Una de las medidas que incluye la Ley de Igualdad del Gobierno es que las empresas incluyan un 40% de mujeres en sus consejos de administración.
Está medida que era una de las “recomendaciones” más polemicas de este proyecto de Ley, puesto que conlleva un acceso pleno de la mujer a puestos de responsabilidad.
Cita de artículo de El Pais
Teniendo en cuenta que la mujer trabajadora actual está muy formada y según estadísticas más cualificada que el hombre, -basta con ver los datos de universidades- ya era hora…
Por otra parte, La Asociación de Mujeres Juristas THEMIS, que tiene como objetivo principal promover la igualdad jurídica entre mujeres y hombres, plantea que se obligue a crear listas cremallera, que alternan mujeres y hombres en puestos sucesivos.
Links relacionados:
- Trabajo da más plazo a las empresas para incorporar mujeres a los consejos (Cincodías.com)
- El Gobierno Flexibiliza la Ley de Igualdad(El País)
Estas medidas deberíá ser considerada como una forma de infravalorar a las mujeres puesto que si necesitasen leyes para llegar a los puestos de responsabilidad de las empresas privadas, equivaldría a decir que no pueden llegar por méritos propios.
Es una incongruencia, mujeres mejores preparadas que los hombres … y luego leyes para conseguir esos puestos…
Una forma más de machismo….
Aunque discrepo de “machistas” en que la discriminación positiva es necesaria cuando hay una deuda histórica, lo de que se valore de una ley de igualdad fundamentalmente es la “recomendación”, y subrayo lo de recomendación (cómo va a osar el estado a obligar a una empresa privada) de participación o cuota de mujeres en los consejos de administración. Me da a mi que de muchas de las mujeres que lleguen a poder participar en los consejos de administración de grandes empresas poco poso queda para que se vayan cambiando conciencias a gran escala, en ciertos puestos de poder, los comportamientos femeninos son muy muy masculinos.
Espero equivocarme.
Qué opinais de esta entrevista?:
P . ¿La red es machista?
R . Sí , representa la misma desigualdad que hay en la realidad. La desigualdad de la brecha digital es paralela a la realidad en la tierra. Internet es un espacio creado por y para los hombres, con estructuras y perspectivas masculinas. Los espacios de videojuegos son total y absolutamente sexistas y violentos. Representan el peor modelo masculino.
Angustias Bertomeu en El País.
http://www.elpais.es/articulo/internet/Bertomeu/Internet/espacio/creado/hombres/elpportec/20060629elpepunet_2/Tes/
La discriminación positiva es igual que la discriminación “a secas”, lo único que cambia es el punto de vista…
La ley de igualdad me parece necesaria. Permite a muchas mujeres muy valiosas a acceder a rangos importantes que la inercia social le traba. Nadie se plantea cuántos hombres inútiles hay en cargos directivos, y ahora después de tantos años de lucha para que se reconozca la igualdad intelectual, de derechos y oportunidades nos ponemos tiquismiquis con que si se va a colar una tonta.
Respecto a la entrevista de ebam, no estoy de acuerdo. La red ha posibilitado a la mujer expresar y crear a través de un medio colectivo, sin límites ideológicos, elaborando su discurso en soledad y sin supervisión de nadie. Es una herramienta para hacer lo que a través de otros medios no se ha hecho. Para las más jóvenes, como nueva tecnología, es un medio casi natural. Para las más mayores quizás sea más difícil, pero también lo es para hombres que no se incorporan por no haber estado familiarizados con la red.